Ihre Mitarbeiter erbringen dauerhaft gute Leistungen.

Um einem häufigen Missverständnis entgegenzuwirken: Kein Mitarbeiter will mit geringem Engagement seine Arbeit verrichten.

Das Gegenteil ist der Fall: Menschen wollen in ihrer Arbeit mit Freude gute Leistungen erbringen. Sie suchen Spaß und Erfüllung in ihrem Tun und wollen sich einbringen. Doch gute Leistungen basieren auf Freiwilligkeit: sich zu engagieren, sich anzustrengen und dabei auch an seine eigenen Grenzen zu gehen, die Bereitschaft, Hürden zu überwinden und Lösungen zu finden, wenn andere bereits kapituliert haben – diese Leistung erbringt nur, wer eine starke emotionale Bindung an »sein Unternehmen« und an »seine Vorgesetzten« entwickelt hat und sich so aus innerem Antrieb »mit seinem Hause« verbunden fühlt.