Erneuerung geht gemeinsam schneller, besser und leichter.

Gesunde Unternehmen schreiten voran, loten Möglichkeiten aus und entwickeln sich dadurch ständig weiter. So weit, so bekannt. Doch machen wir uns nichts vor: Die wenigsten Menschen mögen Umstellungen. Stehen in einem Unternehmen große Veränderungen an, reagieren die meisten Mitarbeiter mit Stress – völlig unabhängig von der Hierarchieebene. Die einen sind begeistert, die anderen lehnen die Änderungen ab und manche leisten dagegen sogar Widerstand.

Wer in einer solchen Zeit die Auseinandersetzung mit der Belegschaft als Chance begreift, kann viel gewinnen und auch viel erreichen. Aus einer ganzheitlichen Betrachtung ergeben sich neue, oft sogar bessere Lösungen. Ihr Unternehmen profitiert dann doppelt – die Belegschaft trägt die Veränderung mit, ist zufrieden und bringt sich ein – zum Wohle der Menschen und des Unternehmens.