Ihre Mitarbeiter sind stolz auf ihr Unternehmen.

Gute Führungskräfte wissen  »Wir können nicht erwarten, dass unsere Mitarbeiter stolz sind, wenn wir nicht stolz auf sie sind.« Eine Marketingabteilung mit der Ausarbeitung eines Unternehmensleitbildes beauftragen und erwarten, dass dadurch die Identifikation steigt – das wird nicht funktionieren. Stolz entwickelt sich auf der Grundlage von Unternehmenswerten, die  bekannt sind und gelebt werden. Diese Werte aufzubauen und vorzuleben ist Aufgabe des Managements. Dabei ist auch soziale Kompetenz ganz entscheidend.