Wachstum lässt sich nicht anordnen, aber fördern.

Chancen schaffen statt Krisen bewältigen: Viele Unternehmen, die noch vor einigen Jahren vorwiegend wenigen Insidern bekannt waren und die heute ganz vorne mitspielen, haben etwas gemeinsam:  Sie nutzen die im Unternehmen vorhandenen Ressourcen sehr klug. Sie fördern ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Potentiale und Ideen. Die Menschen im Unternehmen lernen kontinuierlich voneinander. Sie erweitern ständig ihre Fähigkeit, die eigene Zukunft schöpferisch zu gestalten. Und sie können sich geänderten Marktbedingungen schneller anpassen.

An ihrer Spitze agieren nicht Vorgesetzte, sondern exzellente Führungskräfte.